周期结果，前年很多同学问过我军工十大和其他垄断央企谁是更好的选择？

我直言后者才是更好的选择，包括垄断型的金融企业，军工所实际上在历史周期中，目前的薪资已经到顶，但是它们撑不起大梁。如果完全到它们撑大梁的时候，那就是战备状态，谁都不好过。

我给大家推荐军工所时，普遍是推荐航空发动机606，608，614，航空研究所624所，兵器工业70所，兵器59，中电24，26，44所这种。它们都有一个特点，即在房价不算高，性价比优先区域。大部分军工所在北京，上海，博士去还好，还有上升空间，硕士实在是很憋屈。

为什么？因为军工所不自负盈亏，国家愿意投入还好，不愿意投入了，日子就难过了。

按周期来看，如果把大部分的研发经费由军工来支配，它的运行方式无法激活社会经济，也很难做出对刺激人力资源有通用性贡献的成果。

这就是关键，也就是说，是必不可少的环节却不是主流工具。军工企业负责不计算成本的新技术，新设备的研发，大力出奇迹。但研发出来的东西是没有考虑过成本控制，使用寿命的，这就需要市场化的商业公司进行成果转化。

在一段时间中，如果做出来了，ok，那就交给下游的市场化运作，如果没做出来？那就没做出来。

但是这个结果都有周期性，流入市场的东西到海外收割，最赚钱的过程也是商业公司。所以这几年随大流加入军工所的同学们，你们应该会发现一些有意思的规律。

1.加班的时候，待遇确实好，也涨薪，但是这个薪资跨越有极限，硕士极限在哪儿？就在那个博士的起薪。如果没当领导干部，那就怎么也上不去。而想当领导干部，博士又逐渐成了新门槛。

2.加班时跟商业企业又不太一样，商业企业加班是为了一个真实的，一定要实现的目标，那个目标叫做赚钱。而你的目标是为了完成一个目标，公司不断很难量化的目标，学管理学的同学就能告诉大家，它就会迅速触碰到极限。

3.触碰到了极限后，突然不加班了，动员会开的少了，被动躺平，变得非常的萧条。然后就是降薪了开端。

而这些极限，在电力，交通，烟草，粮食，通信，货币，证券交易中都是被量化过的，虽然浑水里王八也很多，但它们确实被计算过，不会瞎搞。

对比之后，你就会发现，很多硕士去军工以时薪，工作强度，性价比和房价比，上升空间，对身体健康影响综合来看着实一般。

你去问问这些军工十大的老总们，你们真的确定你们公司应该招这么多人吗？他们会异口同声的告诉你，这是政治任务。你看这锅甩的，最后背锅的还是政治。

#春季图文激励计划#